WBYD2000串聯(lián)諧振耐壓機更新?lián)Q代十次，每次都有大不同一、基本原理
耐壓試驗是利用電抗器的電感與被試品電容組成LC串聯(lián)回路，調(diào)節(jié)變頻電源輸出的電壓頻率，在被試品上獲得高電壓，是當前高電壓試驗的一種新方法，深受專家好評，在國內(nèi)外已經(jīng)得到廣泛的使用。
根據(jù)諧振原理，我們知道當電抗器L的感抗值Xl與回路中的容抗值Xc相等時，回路達到諧振狀態(tài)，此時回路中僅回路電阻R消耗有功功率，而無功功率則在電抗器與試品電容之間來回振蕩，從而在試品上產(chǎn)生高壓。
WBYD2000串聯(lián)諧振耐壓機更新?lián)Q代十次，每次都有大不同二、系統(tǒng)構(gòu)成
全套試驗系統(tǒng)由調(diào)頻電源主機、電抗器、分壓器、激勵變壓器和補償電容器（可選器件）組成，接入被試品后組成一個諧振系統(tǒng)進行交流耐壓實驗。
主機： 就是一臺幅值和頻率可調(diào)的正弦波交流調(diào)頻電源，給諧振回路提供激勵源，同時提供電壓顯示、電流顯示、計時、保護、報警等功能。
電抗器：就是一個大電感線圈，與被試品（相當于電容）構(gòu)成回路，可配置電抗器多節(jié)電抗器，使用時通過不同的串聯(lián)、并聯(lián)組合、實現(xiàn)不同的電感量以適用不同的試驗條件。
分壓器：內(nèi)部通過電容器分壓，從試品上高電壓分得低電壓供主機測量、控制使用。
勵磁變壓器：隔離主機電源與諧振回路電源，并升高主機的輸出電壓。
補償電容器：當試品電容量很小時，如果要實現(xiàn)系統(tǒng)諧振可能要求的電源頻率超出試驗標準的規(guī)定，可在試品上并聯(lián)一個補償電容，以實現(xiàn)試驗要求，稱此電容器為補償電容器。
WBYD2000串聯(lián)諧振耐壓機更新?lián)Q代十次，每次都有大不同三、主要技術(shù)性能
功率電源電壓：AC380V±10%、50Hz；
儀器電源：220V±10%、50Hz；
諧振輸出容量：200kVA；
儀器額定電壓：0～200kV；
輸出頻率范圍：30～300Hz；
輸出電壓波形：正弦波，波形畸變率＜0.5%；
頻率調(diào)節(jié)靈敏度：0.1Hz，不穩(wěn)定度≤0.05%；
系統(tǒng)噪聲：≤60db；
9、系統(tǒng)測量精度：＜1級；
10．輸出電壓不穩(wěn)定：＜0.5%；
11．保護響應(yīng)時間：1us；
12．電感非線性度：≤0.05%；；
13．滿功率輸出下,連續(xù)工作時間為60min
14．環(huán)境溫度：-15℃～+50℃；
15．相對濕度：≤90%RH；
16．海拔高度：≤2000米。
WBYD2000串聯(lián)諧振耐壓機更新?lián)Q代十次，每次都有大不同四、面板及部件名稱
WBYD2000串聯(lián)諧振耐壓機更新?lián)Q代十次，每次都有大不同五、操作步驟
1、正確連線，檢查無誤后方可送電。
必要時工作電源的跳過現(xiàn)場漏電保安器，以免不必要的跳閘。
2、打開電源開關(guān)，主機開始工作，液晶屏顯示版權(quán)頁，該頁標明本裝置的軟件版本號。
觸按確認鍵，進入系統(tǒng)菜單，該主菜單下有：試驗方案、開始試驗、試驗幫助、系統(tǒng)設(shè)置、實用工具和試驗記錄等六個子菜單項。
3、 系統(tǒng)設(shè)置菜單下有電抗器電感、日期時間設(shè)置和采樣系數(shù)設(shè)置等三個子菜單項。按上下鍵，上下移動光標系統(tǒng)參數(shù)設(shè)置菜單項，觸按確定鈕后，進入系統(tǒng)參數(shù)設(shè)置菜單，可以分別設(shè)定電抗器的電感—H、-年-月-日、-時-分-秒和電壓和電流的采樣系數(shù)也就是采樣倍率，設(shè)定完成后，觸按返還鍵返回上一個菜單。
電抗器電感量的設(shè)定：按確定鍵選擇到此項，按左右鍵移動光標需要改變的數(shù)位，按上下鍵改變數(shù)值，達到所要達到的數(shù)值按確定鍵確認。
日期時間的設(shè)定：按確定鍵選擇到此項，按左右鍵移動光標需要改變的數(shù)位，按上下鍵改變數(shù)值，按照所要設(shè)置的年月日時間數(shù)值按確定鍵確認。
采樣系數(shù)的設(shè)定：按確定鍵選擇到高壓/電流采樣系數(shù)項，此項為電壓或電流采樣倍率的設(shè)定。一般出廠前設(shè)定好了。如需修改，要輸入密碼。（密碼廠家與設(shè)備一起提供一般設(shè)定為：188888）
警告：系統(tǒng)默認上一次電抗器電感、日期時間和采樣系數(shù)設(shè)定值。如果需改變要重新設(shè)定。電抗器電感量設(shè)定值與實際使用的電抗器電感量不對，會導(dǎo)致試驗報告中的被試品電容量不準。其他并不會影響。采樣系數(shù)設(shè)置不正確，會導(dǎo)致顯示電壓電流不準將很有可能會對被試品或試驗設(shè)備造成損壞。
4、試驗方案菜單下有預(yù)置保護電流、找頻起始頻率、找頻結(jié)束頻率、預(yù)定起始功率四個子菜單項，分別設(shè)定本次試驗的保護電流、找頻起始頻率、找頻結(jié)束頻率、輸出起始功率，全部設(shè)定完成后，觸按返還鍵進入預(yù)置試驗電壓和預(yù)置試驗時間設(shè)置菜單。
可以分3段時間設(shè)置試驗電壓和試驗時間, 實際試驗時,若設(shè)定為自動試驗, 裝置將按設(shè)定的3段電壓及時間,按順序分別加壓, 全部完成后自動退出.
如果**段電壓設(shè)為0, 或時間設(shè)為0, 那么執(zhí)行完一段試驗電壓加壓后退出試驗, 只加壓一段設(shè)定的電壓.
如果第三段電壓設(shè)為0, 或時間設(shè)為0, 不執(zhí)行第三段加壓.
試驗方案設(shè)置的設(shè)定：在試驗電壓項中，按確定單鈕，移動左右光標到需要改變的數(shù)位，按上下單鈕以改變當前數(shù)位的數(shù)值大小，觸按返回鈕完成當前數(shù)位的數(shù)值設(shè)定，依次選擇下一項數(shù)值的設(shè)定，直至分別完成試驗時間、起始頻率、起始功率的設(shè)置，方可完成本次試驗的試驗方案設(shè)置的設(shè)定。
出廠默認值：試驗電壓 20kV、加壓時間 2min、激勵強度 2%、輸出電流20A、頻率范圍30-300Hz。
5、實用工具菜單下有
頻率計算：在實驗前可對諧振頻率進行計算。只需輸入具體參與試驗的電感、電容值并按確定鍵試驗頻率即直接生成。
調(diào)研期間，恰逢劉莊基地正在承辦農(nóng)村實用人才帶頭人示范培訓班，主題是“鄉(xiāng)村發(fā)展與治理”，學員是來自河南省各地市的農(nóng)村基層組織負責人。為了解學員對示范培訓內(nèi)容、方式等需求，以及對實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略和推動鄉(xiāng)村人才振興的意見建議，我們邀請部分學員代表進行了座談。從交流的情況看，學員們對我部會同中組部開展的示范培訓高度肯定，紛紛表示這樣的培訓管用解渴，開闊了思路，解開了困惑，得到了啟發(fā)，真正起到了示范引導(dǎo)的作用。大家的意見建議主要體現(xiàn)在三個方面：一是在培訓內(nèi)容上，建議加大對鄉(xiāng)村振興政策的解讀力度。衛(wèi)輝市柳莊鄉(xiāng)柳莊村黨支部書記周保軍說，黨的十九大提出實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，大家都很興奮，但鄉(xiāng)村振興從哪下手，感到很困惑，希望能夠通過培訓及時了解國家的政策。二是在培訓時間上，建議適當延長培訓時長。新密市新華路辦事處五里店村種植大戶楚海建說，他原來在外打工，前幾年剛回村創(chuàng)業(yè)，有時不知道方向在哪，這次通過參加培訓學習和與其他學員交流，感覺思路開闊了，但就是時間太短，大家剛剛熟悉，還想深入交流，還想學更多的東西。三是在培訓班次上，建議班次能夠更多些。衛(wèi)輝市安都鄉(xiāng)秦窯村黨支部書記暴清河說，將示范培訓辦在村上，把課堂講座與現(xiàn)場教學、經(jīng)驗交流結(jié)合起來，眼見為實，感觸很深，回去后要給全村辦學習班，把這次學習的所見所聞傳遞給大家。同時，希望能夠多辦些這樣的培訓，讓更多的帶頭人得到培訓提高。
對于實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，大家充滿期待，主要有兩方面建議：一是相關(guān)配套政策能夠及時跟進，更加接地氣；二是根據(jù)各地發(fā)展程度因地制宜，實事**，在推進過程中要量力而行、循序漸進，杜絕一刀切。
農(nóng)業(yè)科研國家隊人才工作的新**
我們在鄭州參加了中國農(nóng)科院人才工作推進會，這是農(nóng)科院連續(xù)**年專門召開全院范圍的人才工作會。唐華俊院長作了題為“堅定不移實施人才強院戰(zhàn)略建設(shè)兩個力爭率先跨越”的大會報告，強調(diào)全方位推進世界農(nóng)業(yè)科研院所建設(shè)。自去年7月召開**人才工作會以來，中國農(nóng)科院啟動實施人才優(yōu)先發(fā)展和人才強院戰(zhàn)略，圍繞人才引進、培養(yǎng)、評價、激勵、保障等12個方面提出了30項改革措施，設(shè)立了人才發(fā)展專項資金，堅持院所兩級齊抓共管，全院人才工作制度體系的“四梁八柱”已初步確立。一年來，全職引進海內(nèi)外人才43人，柔性引進高層次人才115人，30名中青年人才獲得特殊支持，建立了能進能出、動態(tài)考核的管理機制，避免人才貼上“長久牌”的標簽。但與此同時，一些深層次的問題依然嚴峻，如高層次領(lǐng)軍型人才匱乏，人才年齡結(jié)構(gòu)老化、青黃不接，人才分布不平衡等。
下一步，中國農(nóng)科院將以全方位貫徹落實“三個面向”作為各項工作的總方向、總要求、總抓手，進一步加大改革力度，把人才發(fā)展體制機制改革向縱深推進。一是緊緊圍繞農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展大局，深入推進人才發(fā)展體制機制改革。將人才隊伍建設(shè)與實施鄉(xiāng)村振興科技支撐行動同步謀劃、同步推進，進一步增強為鄉(xiāng)村振興提供人才支撐和科技支撐的能力；緊緊圍繞世界農(nóng)業(yè)科技前沿、國家重大需求和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設(shè)主戰(zhàn)場，重點引進、加快培養(yǎng)一批高層次科技人才，促進人才鏈與鏈、產(chǎn)業(yè)鏈的深度融合；更加聚焦農(nóng)業(yè)科技工程和各地農(nóng)業(yè)科技聯(lián)盟，在實施重大協(xié)同攻關(guān)任務(wù)中，加強人才的基礎(chǔ)支撐和學科**。二是以優(yōu)化結(jié)構(gòu)布局為核心，不斷完善人才隊伍培養(yǎng)支持機制。堅持把高層次科技人才作為人才隊伍建設(shè)的重點。在學科上，注重基礎(chǔ)研究、應(yīng)用研究、軟科學研究領(lǐng)域的布局；在方式上，注重引育并舉，全職和柔性并重。統(tǒng)籌推進、管理、支撐和轉(zhuǎn)化四支隊伍建設(shè)，進一步加強管理干**伍建設(shè)。堅持以青年人才工程規(guī)劃為**，實施好青年英才計劃，進一步加大青年人才培養(yǎng)支持力度。三是以營造良好環(huán)境為重點，不斷激發(fā)人才創(chuàng)造活力。進一步轉(zhuǎn)變?nèi)瞬殴芾砺毮?，積極穩(wěn)妥下放公開招聘、人才引育、職稱評審、薪酬分配等權(quán)限。進一步改進人才培養(yǎng)引進工作，加大農(nóng)科英才選拔培養(yǎng)力度，實行精準引才、靶向引才。進一步健全人才分類評價制度，探索代表性成果評價，實行以合作解決重大科技問題為重點的整體性評價。進一步強化人才激勵措施，推動“放管服”措施落地，用足用好成果轉(zhuǎn)化獎勵收入分配政策。四是加強組織領(lǐng)導(dǎo)，確保各項政策措施落地見效。加強對人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，強化院人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組核心作用，層層傳導(dǎo)壓力，嚴格督查問責。加強宣傳引導(dǎo)，深入開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”活動。加強政治**和政治吸納，做好各類人才教育培訓、國情研修等工作，做好領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)系服務(wù)人才工作；加大在高層次人才中發(fā)展黨員力度，把各方面人才集聚到農(nóng)業(yè)科技事業(yè)發(fā)展中來。